Четыре месяца – полёт нормальный?
KPI как дубинка: зарплата стала призом
150 миллионов в кармане? Где деньги, Бобур?
Личный водитель за госсчёт: кто такой Алимардон Рахимов
40-градусная баня и совещания по пытке
Вода закончилась – остались только претензии
Тихий бунт: почему сотрудники больше не молчат
Все ждут Д. Вахабова — но не все дышат
Бобур Умурзаков занимает пост главы Жиззахского областного управления Торгово-промышленной палаты всего четыре месяца. Но даже за такой короткий срок его успели прозвать «губителем мотивации» и «зарплатным хирургом». Внутреннее недовольство среди сотрудников достигает пика — и речь не только о нарушениях Трудового кодекса, но и о деградации базовой инфраструктуры. ОБ ЭТОМ СООБЩАЕТ NEWSBOOM
Государственные учреждения работают по прозрачной модели: фиксированная часть + премия по KPI. Но Умурзаков решил, что правила — не для него. Он превратил весь оклад сотрудников в условный бонус, полностью завязанный на показателях KPI, которые он же и контролирует. И теперь — заниженные баллы, недоплаты и полное произвол.
Оклад, гарантированный законом, стал фикцией. Работник может честно отработать месяц — и не получить ничего. Оценки в отчётах сознательно занижаются, лишая сотрудников даже минимального дохода.
С апреля по июнь сотрудники областного управления Торгово-промышленной палаты оказывали платные услуги предпринимателям. Общая сумма поступлений — более 150 миллионов сумов. Но ни один сотрудник этих средств не увидел.
Куда ушли деньги? В системе нет прозрачности. Деньги зарабатывает коллектив — но распределения нет. В итоге мотивация исчезла, сотрудники саботируют инициативы, доходы от услуг обрушились.
У внутренними документами Торгово-промышленной палаты запрещено содержать личных водителей за счёт бюджета. Сам председатель Палаты Д. Вахабов дал чёткое указание: хочешь водителя — плати сам. Но Бобур Умурзаков снова считает, что выше правил.
Он нанял Алимардона Рахимова, который официально числится как «водитель-секретарь». Но фактически Рахимов:
возит детей Умурзакова к репетиторам,
развозит его семью по личным делам,
закупает продукты на базаре,
выполняет поручения не связанные с работой,
получает 5 миллионов сумов в месяц за эти услуги.
Бензин? Оплачивается из бюджета управления. Умурзаков с комфортом — коллектив в поту.
В помещениях управления температура достигает 45 градусов. Кондиционеры не работают, вентиляция отсутствует, питьевой воды нет. Сотрудники буквально изнывают от жары — но Умурзаков ежедневно собирает многочасовые совещания, в которых подчинённые обязаны участвовать. Возражения не принимаются.
Это не просто антисанитария — это издевательство над коллективом.
Питьевая вода — базовая потребность на рабочем месте. Но и она исчезла. Управление накопило задолженность, поставки прекратились. В жару, без проветривания и без воды — сотрудники буквально страдают физически.
Вместо системы поддержки — система страданий.
Пока на официальных отчётах всё «стабильно», в реальности происходит кризис управления. Коллектив подавлен, продуктивность падает, уважение к руководству отсутствует.
Бобур Умурзаков превратил государственную структуру в личный карманный офис. Люди боятся открыто говорить — но информация просачивается.
Сотрудники ждут реакции председателя Торгово-промышленной палаты Д. Вахабова, который уже предупреждал подчинённых о недопустимости злоупотреблений. Сегодня — критический момент. Один руководитель разрушает доверие к институту Палаты в регионе.
Надежда только на вмешательство сверху — пока персонал физически не свалился от жары, унижения и нищеты.
Автор: Мария Шарапова
