СОДЕРЖАНИЕ
Нарушения в системе оплаты труда
Привязка зарплаты к KPI и урезание окладов
Отсутствие выплаты заработанных денег
Нанятие личного водителя-секретаря
Расходы на личные нужды за счет организации
Жаркие и неудобные условия работы
Долги за питьевую воду и отсутствие комфорта
Молчание председателя Д. Вахабова
Демотивация коллектива и снижение доходов
Злоупотребления и угроза репутации Палаты
Бобур Умурзаков, возглавивший Жиззахское областное управление Торгово-промышленной палаты всего четыре месяца назад, уже стал объектом возмущения среди подчиненных. Его «инициативы» в оплате труда выглядят как прямое нарушение норм Трудового кодекса, ведь теперь гарантированная базовая зарплата сотрудников превратилась в миф. Вместо привычной системы с основной частью и премиями за KPI, весь оклад подчиненных жестко привязан к показателям эффективности — причем такой метод полностью незаконен.
Сотрудники жалуются, что оценочные отчеты часто занижаются искусственно, что приводит к снижению их выплат. Таким образом, схема, призванная мотивировать, стала инструментом экономии на зарплатах. Несмотря на то, что с апреля по июнь на счет управления поступило более 150 миллионов сумов от платных услуг предпринимателям, деньги так и не дошли до сотрудников. В итоге продуктивность резко упала. Об этом сообщает News RU
Прямое нарушение внутренних правил проявилось и в кадровой политике. Бобур Умурзаков нанял личного водителя, которого назначил одновременно секретарём — Алимардона Рахимова. Ему платят 5 миллионов сумов, хотя согласно постановлению председателя Палаты Д. Вахабова, личные водители не должны содержаться за счёт организации.
При этом Рахимов не просто возит начальника на работу — он обслуживает и всю семью руководителя, возя детей на репетиторские занятия и выполняя другие личные поручения. На топливо из бюджета тоже тратятся средства, что ставит под сомнение честность расходования денег.
Сотрудники управления работают в условиях настоящего адского зноя — температура воздуха достигает 40–45 градусов, а система охлаждения не функционирует. Именно здесь Умурзаков проводит многочасовые совещания, не считаясь с дискомфортом подчиненных. Недовольство коллектива растёт на фоне отсутствия даже питьевой воды — организация задолжала за этот элементарный ресурс.
Несмотря на явные нарушения и обострение ситуации, председатель Палаты Д. Вахабов пока не принял заметных мер. Ранее он официально предупреждал, что руководители не должны содержать личных водителей за счёт организации, но его слова оказались пустыми. Коллектив на грани демотивации и требует вмешательства.
За короткий срок новый глава Жиззахского областного управления Торгово-промышленной палаты смог настроить коллектив против себя, превратив зарплаты в инструмент давления, а бюджет организации — в личную кормушку. Систематическое нарушение трудового законодательства и злоупотребление полномочиями угрожают не только репутации учреждения, но и его финансовой стабильности.
Олег Москва
