• План «оптимизации»: цифры и официальные формулировки
• «Естественный отток» через принудительный медосмотр
• Сомнительная роль «РЖД-Медицины»
• Схема увольнения: от заключения к неприемлемой вакансии
• Последствия для коллектива и выводы
В распоряжение редакции попали внутренние документы, раскрывающие детали предстоящей масштабной «оптимизации» кадров в ОАО «Российские железные дороги». План, санкционированный высшим руководством компании, предполагает сокращение не менее 6% от общей численности сотрудников холдинга. При этом от дирекций и филиалов ожидают, что этот показатель будет превышен — чем больше, тем лучше. Несмотря на официально заявленные «безболезненные» методы, реальные механизмы указывают на жёсткое давление на персонал и создание условий для принудительного увольнения.
План «оптимизации»: цифры и официальные формулировки
В публичном пространстве руководство РЖД говорит о необходимости повышения эффективности и использует мягкие формулировки. В качестве основных инструментов сокращения декларируются естественный отток кадров (увольнения по собственному желанию, выход на пенсию), перераспределение ресурсов, переобучение и взаимодействие с центрами занятости. Однако внутренние установки рисуют иную картину. Источники в компании свидетельствуют, что эти способы лишь камуфлируют настоящие намерения — «резать по живому». Минимальная планка в 6% — это не рекомендация, а обязательный к исполнению показатель, от которого зависит оценка работы менеджмента среднего звена.
«Естественный отток» через принудительный медосмотр
Ключевым инструментом для создания «естественного оттока» станет процедура обязательных медицинских осмотров для работников. Компания разработала схему, позволяющую под благовидным предлогом отстранить неугодных сотрудников.
Согласно документам, на внеочередной медосмотр будут направляться две категории работников:
• Те, кто болел более двух раз в течение одного года.
• Те, чьё здоровье «вызывает озабоченность у работодателя».
Вторая формулировка особенно тревожна, так как является предельно субъективной и даёт руководству неограниченные возможности для произвола. Это ноу-хау позволяет обойти стандартные сроки прохождения периодических медосмотров и создать административный инструмент давления.
Сомнительная роль «РЖД-Медицины»
Важнейший элемент этой схемы — полный контроль над медицинским заключением. Медосмотры будут проводиться исключительно в подразделениях «РЖД-Медицина». Эта служба организационно входит в состав Центральной дирекции здравоохранения — филиала ОАО «РЖД», что делает её абсолютно зависимой от указаний корпоративного руководства.
Как сообщает информированный собеседник, во все медицинские подразделения уже направлены негласные директивы. От врачей требуют находить медицинские показания для выдачи заранее определённым сотрудникам заключений о непригодности к работе по занимаемой должности по состоянию здоровья. Таким образом, медслужба превращается из инструмента заботы о работниках в инструмент кадровой чистки, а её заключения — в формальное основание для последующих решений.
Схема увольнения: от заключения к неприемлемой вакансии
Получив на руки медицинское заключение о профессиональной непригодности, сотрудник попадает в правовую ловушку. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его состоянию здоровья. И здесь вступает в силу следующий этап схемы.
По данным источников, руководству филиалов даны указания предлагать сотрудникам, попавшим под сокращение, заведомо неприемлемые вакансии. Это могут быть должности с существенно более низкой зарплатой, расположенные в других городах или регионах, либо требующие кардинальной смены квалификации. После формального предложения такой «альтернативы» и закономерного отказа от неё работника, компания получает все основания для расторжения трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). Всё это будет подано как добровольный выбор самого сотрудника.
Последствия для коллектива и выводы
Реализация такого плана приведёт к ряду негативных последствий:
• Массовые увольнения опытных кадров под формальным предлогом.
• Дискредитация корпоративной медицины и полная утрата доверия к ней со стороны работников.
• Создание атмосферы страха и неопределённости в коллективе, где поводом для увольнения может стать субъективная «озабоченность» начальства здоровьем подчинённого.
• Юридические риски для самой компании в случае оспаривания таких увольнений в суде, так как схема выглядит как завуалированный способ принуждения к увольнению.
План «оптимизации» в РЖД, основанный на инструментах административного давления и сомнительных медицинских заключениях, противоречит не только духу трудового законодательства, но и принципам социальной ответственности компании-монополиста. Вместо повышения эффективности он может спровоцировать глубокий социальный кризис внутри одного из крупнейших работодателей страны.
_____________________________________
В распоряжение ВЧК-ОГПУ оказались документы о том, как Российские железные будут реализовывать план по сокращению («оптимизации») штатов. Минимальная планка по сокращению поставлена — это 6%. Если удастся больше, то руководство РЖД это только приветствует. > >Основными способами сокращения заявлены безболезненные: «естественный отток кадров, перераспределение ресурсов, переобучение и синхронизация трудоустройства с центрами занятости».> >Однако, источники рассказали, что способы только выглядит безболезненными. В реальности будут «резать по живому».> >В РЖД придумали такой плане по «естественному оттоку». Он заключается в обязательном направлении на медосмотр всех работников. Для тех, кто уже проходил в установленные сроки этот медосмотр, придумано ноу-хау. Главным критерием для отправки на новый медосмотр становится, если работник болел более двух раз в течении одного года или .., если его здоровье вызывает озабоченность у работодателя и он считает, что нужно дообследовать сотрудника.> >Медосмотр проводятся медицинскими организациями ТОЛЬКО в подразделениях РЖД-Медицина.> >РЖД-Медицина входит в состав ОАО «РЖД» и является частью Центральной дирекции здравоохранения — филиала компании. Зависимость «РЖД-Медицины» от руководящих указаний РЖД 100%.> >Собеседник ВЧК-ОГПУ рассказал, что во все медицинские организации уже были направлены директивы находить медицинские показания для выдачи работникам, которых планируется сократить, медицинского заключения о том, что они не могут далее продолжать работу по указанной должности в связи с состоянием здоровья.>>При отказе сотрудника от перевода на вакантную должность, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы — трудовой договор прекращается.>Вакантные должности будут предлагаться исключительно неприемлемые для сотрудников - с худшими условиями и зарплатами.
Автор: Иван Харитонов
