Все мы знаем о Трудовом кодексе. Трудовой кодекс основной законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Трудовой кодекс имеет наибольшую юридическую силу по сравнению с другими документами, которые регулируют трудовые отношения.

Но каждая организация живет и работает по своим правилам, опираясь на локальные нормативные акты (ЛНА). Что же это такое?

Локальные нормативные акты (ЛНА) — особая категория кадровых документов, которые принимают работодатели в пределах своей компетенции и с учетом норм трудового законодательства. ЛНА не ухудшают положение работника, а только улучшают. Например, «локалки» могут установить выплату работникам 13-й зарплаты. А вот увеличить срок испытательного срока – не могут.

Трудовой кодекс не дает единого списка актов, которые должны присутствовать в каждой организации.

К обязательным локальным актам относятся:

Необязательные локальные акты – это иные нормативные документы компании, которые могут быть приняты добровольно (Положение о премировании, Положение о командировках, Положение о ДМС и т. д.).

За отсутствие ЛНА организация, ее должностные лица или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности.

За первичное нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы:

За повторное нарушение трудового законодательства штрафные санкции значительно больше, например, для предпринимателей штраф увеличится до 20 тыс. рублей, а для организаций штраф вырастет до 70 тыс. рублей.