Если набрать в Яндексе «активное долголетие», то мы получим огромное количество ссылок на множество муниципальных и региональных программ, имеющих это название. В целом следует признать, что начинание это очень нужное и полезное, поскольку активный образ жизни для пожилых людей, вышедших на пенсию, на самом деле помогает поднять им качество жизни, а также предотвращает появление или замедляет развитие хронических заболеваний.

70 лет - не возраст

Но оказывается, что смысл, который вкладывается в понятие «активная старость», в России и в странах Европейского союза очень разные.

17 августа 2023 года на лентах новостных агентств появилась новость о том, что парламент Греции принял внесённый министерством финансов Греции законопроект, одна из статей которого предусматривает, что в программы занятости теперь также можно включать безработных «в возрасте старше 67 лет и до 74 лет, не имеющих требуемый пенсионный стаж для получения права на пенсию».

Как заявил РИА Новости председатель партии «Греция — другой путь», бывший депутат Европарламента, профессор институтов ЕС в Критском университете Нотис Мариас, Греция стала одной из первых стран, где начата реализация планов Евросоюза по постепенному повышению пенсионного возраста. "Это идет общеевропейское цунами повышения пенсионного возраста до 74 лет", - сказал Нотис Мариас.

Общеевропейское повышение пенсионное возраста планировалось еще в разгар пандемии, с конца 2020 года. 13 октября Совет ЕС издал решение номер 2020/1512 "О руководящих принципах политики занятости государств-членов", которое было опубликовано 19 октября 2020 года в Официальном журнале ЕС.

Здесь хочется остановится на формулировке «сокращение гендерного пенсионного разрыва» и спросить у тех женщин, которые активно борются за равноправие с мужчинами: а такого ли равноправия вы на самом деле хотели добиться? Ведь изначально разница в возрасте выхода на пенсию между мужчинами и женщинами появилась далеко не просто так.

Уже в XIX веке физиологам было хорошо известно, что вынашивание и рождение детей создаёт серьёзную биологическую нагрузку на организм женщины, который не испытывает организм мужчины. Поэтому более ранний выход на пенсию для женщин вводился как дополнительная компенсация за биологический материнский труд, неизбежный для женщин и недоступный для мужчин.

Но тут уж, как говориться, за что боролись, на то и напоролись. Хотя, если учесть тот факт, что сейчас многие женщины либо вообще отказываются от рождения детей, либо ограничиваются рождением только одного ребёнка, что в конечном итоге как раз и начинает создавать демографические проблемы в обществе, о чём мы ещё поговорим ниже, то подобное «гендерное равноправие» уже можно считать вполне справедливым.

Но вернёмся к планам Евросоюза. После публикации решения Совета ЕС, эстафету приняли лидеры стран ЕС, которые на своём саммите в Порту, прошедшем 8 мая 2021 года, с согласия Греции и Кипра приняли решение о продлении трудового стажа до 74 лет. Сам саммит в Порту в европейских СМИ называют как «социальный» и утверждают, что он был посвящён «борьбе с бедностью». Плюс, ещё не завершившаяся «пандемия COVID-19» также создала необходимый информационный фон, отвлёкший внимание обывателя от данного решения.

Да и само решение было оформлено в классическом духе европейской бюрократии. Если посмотреть итоговые документы, принятые по итогам саммита в Порту, то там нет никаких пунктов, касающихся повышения пенсионного возраста до 74 лет. Это будет сделано позже. В Социальном обязательстве Порту, принятом 7 мая 2021 года на Социальной конференции Порту, прямо говорится, что оно поддерживает расширение доступа к базовым цифровым навыкам не менее чем для 80% людей в возрасте 16-74 лет, что способствует повышению квалификации, переквалификации, трудоустройству и инновациям.

Немного ранее, 4 марта 2021 года, Европейская комиссия приняла свой план действий, в котором содержится аналогичный пункт, который гласит, что не менее 80% людей в возрасте 16-74 лет должны обладать базовыми цифровыми навыками, что является необходимым условием для включения и участия в жизни рынка труда и общества в условиях цифровой трансформации Европы.

С одной стороны, прямых заявлений о повышении пенсионного возраста в Евросоюзе никто не делает. Но активная подготовка к такому повышению, путём вписывания необходимых возрастных рамок в программы занятости и переобучения, уже стала слишком явной. Вряд ли кто-то поверит, что евробюрократы согласятся потратить бюджетные деньги на обучение пенсионеров в возрасте от 67 до 74 лет «базовым цифровым навыкам» только для того, чтобы повысить их качество жизни в рамках реализации европейских программ «активного долголетия».

На самом деле повышение пенсионного возраста является неизбежным следствием реализации стратегии «золотого миллиарда», которую уже несколько десятилетий негласно проводит западная правящая элита, которая после распада СССР в 1991 году сама себя назначила «властелинами мира», провозгласив концепцию «однополярного мира».

Старых больше чем малых

По прогнозам ООН, которые были опубликованы ещё десять лет назад, в 2013 году, число людей в возрасте 60 лет и старше к 2030 году увеличится на 56% - до 1,4 млрд человек. В этом же году число людей пожилого возраста в целом впервые в истории человечества превысит общую численность детей. А к 2050 году в мире будет проживать больше людей в шестидесятилетнем возрасте и старше, чем подростков и молодежи. Что на самом деле является вполне закономерным и ожидаемым следствием политики, направленной на сокращение численности населения планеты.

Но с подобной ситуацией наша человеческая цивилизация ещё не сталкивалась. Ранее во все периоды нашей истории численность молодого населения всегда превышала численность стариков. А такого понятия как «пенсионер» до первой половины XX века в мире вообще не существовало. Современные пенсионные системы всего мира появились только благодаря революционной социальной политике, которую начали проводить в СССР. Это ещё одно уникальное социальное наследие, как бесплатные для населения медицина и образование, уже к сожалению не существующего социального государства рабочих и крестьян.

Здесь следует констатировать ещё один факт. Сокращение молодёжи и вообще трудоспособного населения по отношению к количеству пожилых людей, на самом деле является серьёзной социальной и политической проблемой. Причём проблемой, которая в идеологии либерального капитализма, где каждый сам за себя, а собственная выгода всегда важнее всеобщего благополучия, в принципе не может быть решена без фактической отмены пенсионной системы за счёт предельного повышения пенсионного возраста.

При этом западные правящие элиты прекрасно это понимают. Именно поэтому у них появляется концепция так называемого «инклюзивного капитализма», сформулированная основателем и президентом Всемирного экономического форума в Давосе Клаусом Мартином Швабом. Не вдаваясь в подробный разбор его работы «COVID-19: Великая перезагрузка», остановимся только на одном из главных тезисов.

По мнению Шваба и его сторонников, необходимо перейти от прежнего капитализма собственников и традиционной экономики к новому капитализму без частной собственности (“капитализм участников”), основанному на централизации и глобализации экономики, в которой главную роль будут играть транснациональные предприятия.

Но что означает «без частной собственности» на практике? Это означает, что простой человек будет арендовать всё, что ему требуется для жизни. Но аренда подразумевает постоянную регулярную плату. Нет денег, например потому, что ваши пенсионные накопления закончились, нет и аренды.

Реализация ещё одного тезиса Шваба, об отмене Бреттон-Вудской валютной системы и переход к цифровой криптовалюте, сопровождающийся отменой наличных денег (Монетарная Перезагрузка), позволит «хозяевам системы» поставить под полный контроль все финансовые потоки населения, лишив их в принципе возможности создавать накопления. Ведь если у нас больше не существует частной собственности, то тогда и деньги вам тоже не принадлежат. Вы можете ими пользоваться только пока «хозяева системы» вам это разрешают.

По сути, то, что предлагает создать Шваб, называя это «капитализм участия», на самом деле является новым феодализмом, построенным с использованием новых цифровых технологий контроля и подавления социума, где в качестве феодалов выступают глобальные корпорации, а заключение контракта человеком с той или иной корпорацией будет аналогом феодальной присяги, после которой человек оказывается под защитой данного феодала, но только до тех пор, пока он беспрекословно выполняет свои феодальные обязанности.

Вот только у меня есть большие сомнения, что данные корпорации, основной целью которых является получение максимальной прибыли для своих хозяев, будут включать в свои феодальные контракты пункт о пенсионном обеспечении и возрасте выхода на пенсию. А если и будут, чтобы создать иллюзию социальной защищённости, то только с установлением пенсионного возраста на уровне предела реальной жизни простого человека, как это сейчас пытается сделать Евросоюз.

Так что хотят того европейцы или нет, но уже очень скоро, к 2030 году, они окажутся перед фактом, что они по сути лишены возможности выйти на пенсию, и теперь им придётся наслаждаться активной старостью на своём рабочем месте и работать до гробовой доски.

Дмитрий МЫЛЬНИКОВ, специально для "Белорус и Я"

© "Белорус и Я", 2023

Дочитали до конца? Было интересно? Поддержите журнал, подпишитесь и поставьте лайк!